La Agrupación Provincial de Contratistas de Obras de ASEMPAL-Almería ha celebrado una jornada técnica dedicada a las novedades y cuestiones controvertidas en materia laboral aplicadas al sector de la construcción, con la participación de profesionales del área laboral del despacho HispaColex.
La primera intervención, a cargo de Azucena Rivero Rodríguez, letrada directora del Departamento Laboral de HispaColex, abordó dos bloques de especial relevancia práctica. En primer lugar, analizó el régimen de permisos retribuidos recogido en el Convenio Colectivo de la Construcción y su relación con el Estatuto de los Trabajadores, repasando las principales diferencias, la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo sobre el inicio del cómputo y los supuestos de incompatibilidad con el disfrute de vacaciones. En segundo término, se centró en el despido disciplinario, destacando el cambio doctrinal introducido por la STS de 18 de noviembre de 2024, que establece la obligación de otorgar audiencia previa al trabajador como garantía mínima derivada del Convenio 158 de la OIT.
Posteriormente, Marcelo Gámez Sáiz, letrado de HispaColex, expuso las últimas novedades relativas al Registro Electrónico de Jornada, poniendo el foco en la futura implantación del registro íntegramente digital, el refuerzo de las obligaciones de conservación y acceso, y el endurecimiento del régimen sancionador. Subrayó, además, el impacto que estas exigencias tendrán en las obras de construcción, donde se generalizarán los sistemas de fichaje digital con geolocalización y un control más estricto sobre las subcontratas.
En el segundo bloque de su ponencia, Gámez Sáiz analizó dos figuras contractuales habituales en el sector: el contrato indefinido adscrito a obra, detallando su régimen jurídico, causas de extinción, obligaciones empresariales de recolocación y formación, e indemnización correspondiente; y el contrato fijo discontinuo, con especial atención al régimen de llamamiento, orden de prelación, periodos de inactividad y las indemnizaciones aplicables.
La jornada incorporó también un repaso a otras cuestiones de actualidad, como la reforma del Estatuto de los Trabajadores introducida por la Ley 2/2025 en materia de incapacidad permanente y la nueva interpretación jurisprudencial sobre el descuento del preaviso en las dimisiones, que requiere cláusula expresa para su validez.
El encuentro concluyó con un turno de preguntas y un debate muy participativo, en el que los asistentes plantearon numerosas dudas prácticas.
